Gestion de personnel intérimaire

Les difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs, remplacer les malades et les absents pour congé (maternité, sabbatique, vacances) mènent de temps à autre à des problèmes de sous-effectifs.

Les avantages d’une solution de gestion de personnel intérimaire sont les suivants : effectif complet et flexible et aucun coût pour la gestion des salaires.

Gestion de bureau

• Back office
• Gestion des commandes
• Service à la clientèle
• Gestion des contrats